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第135章 荣耀之后，风云又起（第1页）

清晨，阳光透过轻薄的云层，洒在集团公司那熠熠生辉的办公大楼上，映照出一片辉煌。李强站在落地窗前，俯瞰着这座充满活力的城市，心中满是对昨日产品发布会成功的自豪。然而，作为一位久经商场的领导者，他敏锐地察觉到，在这看似平静的商业海洋之下，暗流正在悄然涌动。

“李总，早！”王琳快步走进办公室，手中拿着平板电脑，脸上虽带着微笑，可眼神中却隐隐透露出一丝不安。“这是今早收到的行业动态简报，有一家国际巨头企业似乎对我们所在的市场领域表现出浓厚兴趣，正在进行前期的市场调研。另外，我们的一些供应商反馈，原材料价格可能会在近期大幅上涨，这将对我们的生产成本造成不小的压力。”

李强转过身，眉头微微皱起，接过平板电脑，仔细浏览着信息。“看来我们刚享受胜利的喜悦，新的挑战就接踵而至了。”他低声说道，声音中透着沉稳与坚定，“通知各部门负责人，一小时后召开紧急会议，共同商讨应对策略。让采购部重点关注原材料价格波动，提前做好应对方案；市场部密切跟踪国际巨头的动态，分析他们进入市场可能带来的影响。”

与此同时，在公司的采购部办公室，气氛紧张而压抑。工作人员们围坐在会议桌旁，对着电脑屏幕上不断变化的原材料价格走势和供应商发来的消息，面色凝重，小声讨论着。

“这原材料价格上涨得太突然了，我们之前的采购预算肯定不够了。”一位采购专员忧心忡忡地说道，声音中带着一丝焦虑。

“是啊，而且如果不能及时找到解决方案，不仅生产成本会增加，还可能影响我们的产品交付进度。”另一位同事也满脸担忧，眼神中透露出迷茫。

采购部经理用力拍了拍桌子，大声说道：“大家别慌！我们马上和供应商重新谈判，争取更有利的价格和付款条件。同时，拓展采购渠道，寻找性价比更高的替代原材料。”

在城市另一边的创业孵化基地，张宇的初创公司在新办公场地装修接近尾声、新员工陆续入职的同时，也迎来了一个棘手的问题。新员工们在入职培训过程中，对公司的文化和工作流程表现出了一些不适应，这可能会影响团队的协作效率和工作积极性。

“张总，这可怎么办？新员工们反馈培训内容有些抽象，和实际工作结合不够紧密，他们感觉有些迷茫。”负责培训的小陈焦急地向张宇汇报。

张宇皱了皱眉头，思考片刻后说：“别急，我们重新调整培训方案，增加更多实际案例和操作环节，让新员工能够更快地熟悉工作流程和公司文化。安排一些老员工和新员工进行一对一的交流，帮助他们解决疑惑，增强团队凝聚力。”

公司的办公区域里，新员工们正在参加培训，他们的脸上带着困惑和期待。“这培训感觉和我想象的不太一样，好多内容都不太理解。”一位新员工小声地嘀咕道。

“别担心，听说公司会调整培训方案，而且还有老员工会带我们，肯定能尽快适应的。”另一位新员工安慰道。

而在集团公司的商学院，第一届毕业生已经离开校园，踏上了各自的职业道路。王国斌和几位教授正在讨论商学院未来的发展方向和教学改进措施。他们坐在布置典雅的会议室里，桌上摆放着毕业生的就业反馈和教学评估报告。

“根据毕业生的反馈，我们的教学内容在实践应用方面还有待加强。”一位教授说道，“我们可以邀请更多企业界的成功人士来校举办讲座和实践课程，让学生更好地了解市场需求。”

“没错，同时要优化课程设置，增加一些前沿的商业案例分析和模拟实战课程，提升学生的实际操作能力。”另一位教授补充道。