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第14章（第1页）

沈万万和冯迪娜目送走谢一燃后，双双跑到丁素身边，问话内容不约而同：“你惹老大不高兴了？”

丁素完全云里雾里：“啊？”

作者有话要说：北京时间23点41，给大家放存稿箱君。存稿快用完鸟。很多人对P君炒鸡感兴趣，真讨厌。你们都爱他不爱我。今天我们就来说说我与P君相识的事情。应该是去年的6月份，我们项目组庆功宴，他作为给过我们支持的同学，受邀参加我们的晚宴。就在我们公司通向酒店的班车上我第一次看见他。他很傲慢。我们项目组的两个女生一前一右坐在他身边，一直在和他说话，他从始至终很少抬头，一直在玩他的IPad。在车上他看都没看我一眼，对了，我坐在其中一个女生旁边。所以，P君于我的第一印象是个清冷傲慢的人，对了，他长得很不错，就是太瘦了-_-

☆、第十話

后来几天，丁素一直在潜心写体验报告其实没有人要求她写，但Funworks人才太多，每个人都潜心做自己的工作，大家都愉快的忙碌着，这种氛围让她想做点什么。

周三下午，丁素完成了新手体验报告，因为谢一燃未给她指派带她的老员工，她自己选择了一位上级递交报告。

Funworks的负责人谢一燃在T&C的组织架构里算是总监级，顶头上司是身为产一部总经理的陆培。但事实上，Funworks工作室里没有一个人把陆培当领导，陆培之于Funworks全员的行政意义甚至不如Funworks副总监张行威，因为他是地地道道的广东人，大家习惯性喊他阿威。

相较于谢一燃个性张扬鲜明，阿威显得温和内敛。

大部分时候的大部分工作室内工作，都是阿威一手操持。

收到丁素体验报告的时候，张行威有些诧异。事实上，丁素被调来Funworks是谢一燃一意孤行的结果。在与张行威的民主讨论中，谢一燃坚持要把此人招进来，而张行威则比较希望能招一个有相关工作经验的资深游戏策划。

所以说，张行威对丁素的能力是一直存疑的。Funworks成立太久，招一个新人培养成本大、不确定性大，而且新人的不合理控制容易影响现有的团队结构。

这些心思他当然不会在丁素面前表现，他甚至称赞她主动性强，但丁素走后，他并没有点开PPT，而是直接把它塞进了一个不太常用的文件夹。

而这些，丁素自然完全不知道。

真正在Funworks工作之后，丁素才发现，谢一燃实在是个很难见到的人。自从那天晚上之后，丁素就再也没有见过他。

谢一燃再出现在大家面前是周五下午，三点多，几个游戏策划和主美、主程序都被喊进了会议室。

那天晚上直到丁素下班，他们的会议都没有结束。丁素中途见到沈万万出门拿了一趟外卖，表情格外凝重。

晚上回家的时候陈觅不在，丁素临睡前想玩手机，这才想起手机还在办公室。原本打算明天去拿，也不知道是着了什么魔，突然就起身穿上衣服，打车去了公司。

13楼会议室的灯竟然还亮着，此时分明已经十一点多了。丁素愣了好一会儿才走到工位上，找到体验手机。